踏入瑞寻公司上班不知不觉已有半年多了，大家和睦相处，兄弟姐妹相称，就像是一个二十多个兄弟姐妹的大家庭，工作有激情，生活也很热情，这是我对筠门岭站的印象。我想这就是高速企业文化的魅力，是企业文化在员工心里的影响并产生了强大的向心力和凝聚力，所以大家相处成了一大家人。浅谈一下个人的几点感受。

一是实行人性化员工管理，体现出人文关怀

员工管理虽然表面上看是人的管理问题，即人力资源的问题，但是员工的关系管理得如何，也体现了企业管理者对自身企业文化的把握和定位，关系到一个优秀的企业文化建设的成败。企业的核心目标就是“诚信、务实、创新、团结、追求卓越”。追溯千年的文化史中,诚实守信被认为是非常重要的人生守则，与人打交道也讲究一个“诚”字。做到与员工的心灵沟通，凝聚员工感情，共同创建美好企业，企业清楚地了解每个员工的需求和发展的愿望，并尽量予以满足，自然员工也会为企业的发展全力奉献，使企业文化建设深入民心，丰富员工生活，提高员工的工作积极性。通过各种文体比赛、文艺演出等，活跃员工生活，给他们提供施展才华的机会。通过对员工岗位、技术、业务及企业文化的培训，提高他们的知识水平，培养现代企业员工应有的情操。

    二是推动企业健康、和谐、可持续发展

坚持可持续发展，实现企业与社会、与环境、与员工的和谐共融；坚持以人为本，让发展的成果惠及每个公司的员工，只有这样，企业才能走上文明健康的发展之路。  

三是构筑企业良好的形象，推动社会环境的和谐发展

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢。