为全面贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于产业工人队伍建设改革工作的重要指示精神，瑞寻高速按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，聚焦产业工人队伍思想政治建设，强化理想信念教育，广泛凝聚共识，激励和动员公司产业工人奋发有为,建功立业。

突出“智慧”，强化阵地建设

公司坚持以党建工作为抓手，以现代信息网络为载体，推进“三色瑞寻”党建品牌创建。建立路桥板块第一个智慧党建活动室，通过智慧党建云平台、VR党建沙盘开展党的二十大精神学习、党史学习教育、廉政教育等，以沉浸式、互动性的体验学习，让党的理论入脑入心。在加强思想政治建设的同时，公司工会坚持以职工需求为导向，建成职工之家，设立健身房、台球室、乒乓球室、篮球场、羽毛球场和职工书屋等。依托职工之家，承办路桥板块第三届职工运动会，得到了上级领导和兄弟单位的一致好评；以职工书屋为载体，组织开展“与书为友、悦读经典”读书分享会等活动，共34人通过演讲形式分享了读书心得。公司工会致力于把职工之家打造成职工的“充电桩”和“竞技场”，让公司干部职工在业余时间里休闲有场所、健身有设施、学习有去处，提升职工的幸福感和获得感。

聚焦“主题”，激发内生动力

为深入学习贯彻党的二十大精神，激励广大产业工人坚定理想信念，奋进新征程、建功新时代。公司举办了第一期“见证，这非凡十年”演讲活动，来自公司各部门的业务骨干、一线收费员共7人围绕学习贯彻党的二十大精神，结合工作和成长经历，通过说事情、讲故事、谈感想等方式讲述了十年来国家、公司、家庭、个人等方面的变化，在抒发爱国爱党民族精神同时展望公司改革发展的美好明天，并期盼家庭、个人越来越美好的未来。同时为激发员工攻坚克难、争创一流的活力，建立以“职位+技术”双向通道的晋升机制，完善绩效考核管理制度，实现薪酬发放与绩效考绩紧密挂钩，对年度考核称职及以上的员工，实行薪酬调档或晋级，通过年度考核，23人综合考核评定为“优秀”，并上浮绩效考核系数；鼓励员工提升学历、职称和操作技能水平，目前，公司有副高级职称2人，中级职称10人，初级职称22人，其中8人被聘任专业技术职务，并享受相应的薪酬待遇；提高中层及以下管理人员竞争上岗率，实现“能者上、平者让、庸者下”动态管理，注重培养选拔优秀年轻干部，公司选拔任用35周岁以下年轻干部2名。提拔中层正职2名。

树立“标杆”，发挥榜样力量

榜样无时不在，无时不有，其实榜样就在我们身边。为充分发挥榜样引领、带动作用，瑞寻高速以身边的人、身边的事，开展“学有榜样，做有标杆”宣传活动。围绕院区路灯，以公司涌现的爱岗敬业、无私奉献的模范人物为内容制作了23块榜样力量宣传牌，营造浓厚氛围，引导员工对标先进、见贤思齐，立足岗位，在新时代新征程中奋力作为。在加强宣传的同时，公司结合实际，以标杆为引领，在运营管理部和工程养护部共选出5名业务骨干，开展师带徒活动，签订师徒培养协议，根据培养目标、制定培养计划、开展业务培训、举行结业考核，开始了一场“师傅”与“徒弟”的双向奔赴。师带徒活动不仅充分发挥了专业骨干的“传、帮、带”作用，同时营造了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，为产业工人成长创造了良好的学习环境，进一步激发产业工人立足岗位，向着公司高质量发展的奋斗目标砥砺前行。

注重“实效”，强化创新意识

建立“匠心”创新工作室，依托收费站和隧道机电设施，对系统管理员进行更深层次专业知识和技能培训。积极开展小改小革创新活动，年初制定13项技术创新项目清单，明确责任部门、责任人、完成时间，加快推进创新项目成果转化，现已完成技术创新2项，正在申报国家新型专利4项、申请“自助收费终端远程回控系统”软件著作权，发表论文2篇。瑞寻高速在搭建创新平台的同时，注重全员创新，发挥公司员工创新作用，调动员工参与创新工作的积极性， 3月份，组织开展了合理化建议征集活动，动员公司员工着眼生产经营大局，从本职能、本部门、本工序、本岗位实际情况入手，提出管理创新等建议和“五小”创新。此次合理化建议征集活动共征集建议44条，评选出A级建议2条、B级建议4条，C级建议6条，其中20条合理化建议已进入“立足岗位、全员创新”阶段。