为优化公司人才配置，拓宽员工晋升通道，激发员工进取向上动力，建立竞争择优上岗机制，11月3日，公司开展了内部岗位竞聘选拔考试，共有7人参加。

本次选拔坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，纪检监督、资格审查贯穿始终。竞聘前，综合部制定了公开选拔方案，通过公司工作群、云之家办公系统、站务公开栏等方式发布选拔通知，宣传鼓励符合条件的人员报名。报名后，各应聘人员以惟恐落后的心态投入紧张的复习。考场上，他们冷静思考、沉着应对，充分发挥应有的水平。

本次选拔共设两个岗位，分别为机电运维分中心主任、收费管理员。其中，收费管理员岗按报名、资格审查、笔试、公示、试用的选拔流程进行，以笔试结果确定候选人。机电运维分中心主任岗因需具备一定的管理和动手能力，还增设了实践操作、竞聘演讲等环节，按笔试40%、实操40%、演讲20%的权重计算综合成绩。

此次内部公开选拔，是公司改革创新三年行动又一重要举措，不仅让员工看到希望、焕发活力，更体现了公司在选人用人方面的公平公正性。下一步，公司将拓宽选人用人视野和渠道，打破传统用人机制，实现“能者上、平者让、庸者下”的动态管理，大力营造想干事、能干事、干成事的工作氛围，为员工提供实现自我价值的晋升平台，为公司高质量发展提供人才保障。