为有效落实人才管理标准，保障竞争上岗工作公平、公正、公开进行，公司成立了以主要领导为组长竞聘工作小组。本次竞严格按照工作方案开展。成立了竞争上岗工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责考务、资格审查与监督、宣传等工作。竞争上岗工作分为公布实施方案、报名、资格审查、笔试、面试答辩、公布考察名单、决定任命等环节。

     组织实施岗位竞聘是落实人才管理标准的具体举措，也是企业优化人才结构的有效途径。通过此次工团干事竞争上岗活动，激发了职工工作热情，鼓舞职工的干劲，在全体职工中形成浓厚的“赶、学、比、超”氛围，为促进公司的发展奠定了坚实的基础。在今后的工作中公司将继续拓宽选人用人视野，广开纳贤渠道，扩大民主，鼓励竞争，使优秀人才脱颖而出，形成人尽其才、才尽其用、用当其时、人才辈出的良好局面，为加快推进各项事业发展提供坚强的组织保证。下一步公司将对收费管理员进行公开竞聘。