工会，将它称之为一个组织，我觉得不如称之为一个群体更为合适。它是一群为了理想、为了生存的无产阶级工人集合在一起的一个大的群体。它包罗万象，无论是战斗在一线的员工，还是从事管理岗位的员工，都囊括在这个大的群体之中。

工会的外在表现形式多种多样，既可以是组织会员参与公司的经营管理活动，也可以是组织会员开展各项文体活动；既可以是监督公司正常运作发展的监督组织，也可以是出谋划策为公司未来发展提供建议的智囊机构；既可以是调解员工与公司之间矛盾的调解机构，也可以是拉近基层员工与高层管理之间沟通的桥梁。

从一个大范围来讲，工会的作用触及公司日常工作的每个角落，员工工作生活的每个细节都能够起到积极的作用；往小了说，工会只是一群无产阶级工人自发集合在一起，为了自身和公司集体的利益组成的一个群体。

那么如何更好的来开展工会的工作，使工会真正发挥它所应该体现的功能，将员工与公司之间这座桥梁架构好、架构稳、架构的坚固？

从我个人的工作体会中，我总结出了以下几个方面：

一、从送温暖开始，把每一份温暖、关心送进员工的心里。“送温暖活动”是工会日常工作中不可或缺的一个重要组成部分，工会如何做好沟通的桥梁，首先要把公司的形象和公司的威信深入员工的心里，员工信任公司公司才有凝聚力，不断的使员工信任公司、信任工会，建立“桥梁”才有更牢固的群众基础。

二、积极开展各项文体活动，使员工在活动中达到身心愉快。工作就是每天、积年累月的重复做一样的事情，所以工作的本身性质就是一件非常枯燥、乏味的事情，长时间单调的工作，员工的思想就不能继续保持纯洁性，容易滋生各种不安情绪，将这种情绪带入日常工作，公司谈何发展？员工谈何未来？所以开展文体活动是必不可少的，适时的让员工放松心态、放松心情，更能够调动员工的生产积极性。同时，在开展各项文体活动中，既可以提高员工的综合素质，也能够锻炼身体。一群身心健康，永远保持积极的生产生活态度的员工，是公司发展、壮大的动力源泉。

三、积极组织员工参与公司的经营管理，引导员工树立“家公司”的理念。一个公司的发展、壮大，绝不是单纯的依靠一小部分的力量能够办到的，正所谓“众人划桨开大船”，一艘大船没有一大集体来划桨，是无法乘风破浪的。同时，组织员工参与公司的经营管理，能够培养员工的“家公司”理念，把公司当成自己的家，我相信没有谁不希望自己的家更加富裕、更加强大。

四、及时了解员工的动态，帮助员工解决工作、生活的困难。如何使工会这座“桥梁”在风雨中不倒，在岁月中不被腐蚀，需要真真正正的把工作做到员工的难处中去。青年员工有成长的烦恼，成年员工有生活的困难，已婚员工有家庭的难处，这些都是工会应该要，而且是必须要去了解、去帮助解决的问题。只有通过经常性的、主动的去了解每一位员工的动态，才能够及时的为员工解决这些难题。

五、积极主动的维护好员工的合法权益。工会是为了服务于员工而存在的。所以，从根本上讲工会要围绕着维护员工合法权益开展工作，在这方面必须坚定不移的站在员工一方，急员工之所急、思员工之所思。要建立完备的监督维权机制，从客观上把维权工作做到实处、做到细处，在主观上要主动发现，积极开拓员工申诉渠道“听民意、知民情”。