为培育职工共同认可的安全价值观和安全行为规范，切实提高职工安全意识、安全态度、安全责任、安全知识、安全方法、安全行为，构建安全生产长效机制。3月8日瑞寻高速组织召开安全文化建设项目动员大会。会议由公司副总经理钟伟主持，公司在家领导，各部门、站（中心）负责人参加会议。

会议宣读了关于印发《瑞寻高速安全文化建设实施方案》的通知。会议指出，安全是企业发展永恒的主题，安全文化是企业文化的重要组成部分，是企业科学发展、安全发展的需要，是企业可持续发展的重要基础。2022年要围绕“安全出效益、安全保发展”的主题扎实开展安全文化建设工作，高度重视、落实要求，确保安全文化建设取得实效。

最后，公司党总支书记、董事长、总经理宋晓军就如何做好企业安全文化建设提出了“三提一强”具体要求：一是提高安全意识，要改变观念，转变思路。从物质层、制度层、精神层三个方面着手形成“人人讲安全，人人有意识”的安全理念，让安全意识深深扎根于每一位职工的心中。二是提炼安全文化，要突出重点，把握关键。注重安全文化建设的广泛性、深入性和群众性，针对企业特点深度挖掘安全文化建设内涵，实现从直观的表层文化建立，逐步深入到安全意识形态的深层文化层面。三是提升安全素质，要注重实效，狠下功夫。通过各种安全教育培训，把法律法规、操作规程、纪律约束、岗位安全责任等融合于岗位工作中。四是加强宣贯力度，要压实责任，促进提升。要多形式开展教育，充分利用安全标语、情报板、宣传栏、公司网站、公众号等不定期推送安全文化建设相关内容。

2022年，瑞寻高速将以安全文化建设为契机、以安全发展为指导，用全新的价值观念、务实的态度情感关注安全，保护环境，规范行为，充分体现生命价值，通过价值承诺、制度保障、宣传教育、典型示范、氛围营造等有效管理手段，不断提高全体员工的安全意识、安全素质、自我安全防护和相互安全保障的能力。以打造本质安全型企业为目标，以实现企业安全发展、和谐发展、规范发展为目的，大力推进安全文化建设。