近日，江西省创建青年文明号活动组委会、共青团江西省委印发了《关于命名2012—2013年度省级青年文明号的决定》，瑞寻公司荣获江西省2012-2013年度 “青年文明号”荣誉称号。

 瑞寻高速自投入运营以来，在江投集团和高投集团党政的正确领导下，公司以创建省级“青年文明号”为契机，践行“一流管理，一流服务，一流人才，一流效益”的管理理念，弘扬“敬业、协作、创优、奉献”的精神内涵，执行“感恩奋进、创新跨越”的行为准则，以省内一流达标企业标准为标杆，高标准、严要求的开展各项工作。

 公司青年文明号创建工作在统筹规划的基础上，紧紧围绕着“创新、创造、创效、创业”四项工作展开，有效地发挥了“青年文明号”的职业道德教育和职工素质培养等方面的积极作用，创造了良好的经济和社会价值。

 创新制度流程体系，推动科学化、规范化管理

 公司以现代化企业管理理念为导向，自2012年以来每年一季度组织修订工作制度流程，建立了以规范、廉洁收费为核心的收费制度流程体系和全面、务实的职能管理制度流程体系，同时注重执行、反馈、改进，有效提升了公司科学化、规范化管理水平，也为“青年文明号”的创建打下坚实基础。

 创造员工四大乐园，打造高素质的人才队伍

 “四大乐园”的建设是创建省级“青年文明号”的重要举措，也为“青年文明号”的创建绽放了异彩。公司实行绿化、美化、亮化工程，为员工创造了良好工作硬环境，同时根据公司团队年轻化的特点营造爱岗敬业、感恩奋进、和谐团结的软环境，打造了员工“工作乐园”；开展“对标学习年”、“班组建设年”主题年工作，建立培训管理体系，合理利用培训渠道，丰富培训内容，创造了员工“学习乐园”；开展员工星级、财务、机电等人才序列和梯队建设，建立公开竞聘平台以完善公司用人机制，为员工成长提供通道，做到人尽其才、才尽其用、用当其时，创造了员工“成长乐园”；精心设计，巧妙安排，实施“一站一景”、员工种养等计划，创造优美生活环境，推进感恩文化，创造幸福生活氛围，为员工创造了“生活乐园”。

 创效公司经营业绩，打造红色一流高速公路

 通过转变经营方略、开展宣传营销，树立 “用心、真心、诚心、热心、贴心”的“五心”窗口服务意识，以快捷服务、礼仪服务、便民服务为目标，建立青年志愿者服务队，打造志愿者服务奉献平台，实施“朝阳、暖阳、艳阳、骄阳”四大志愿服务活动，积极承担社会责任，践行服务理念，弘扬志愿者精神。公司在打造“红色苏区、安全畅通”服务品牌过程中不断前行，经营业绩节节攀升，红色苏区精神在“青年文明号”创建的道路上不断得以传承和弘扬。

 深化工作机制建设，创业公司长效发展

 工作机制的建设能有效助力公司长效发展。随着青年文明号创建工作的深入，公司在机制建设上有了突破，即明确发展方向，树立创业心态，建立公司与员工共同愿景；有效评估，完善绩效管理机制，提升运营水平；利用地域优势，深化联勤联动机制；建立契约精神，推进员工执行机制。通过四大机制建设，促进公司持续健康稳定发展。