学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育开展以来，瑞寻高速以“小切口”撬动“大发展”的思维，聚焦产业工人队伍建设，深入实际开展座谈、调研，把件件“民生清单”变成张张“幸福账单”。

吃，有“家”的味道。要抓住职工的“心”，先抓住职工的胃。公司从改善环境入手，对厨房及灶台进行改造。每季度召开膳食委员会，吸收、采纳员工对食堂的意见建议，不断优化菜品结构和质量。邀请员工代表参与菜品质量验收，员工亲自把关，吃得更加放心。在员工生日当天，厨师会根据预约时间，送上一碗盛装祝福的长寿面，满满的仪式感衬托出的是亲人般的关怀。

住，有“星级”感受。沿线收费站地处偏僻，住宿成为员工家属到访探亲的一大障碍，对此，瑞寻公司腾出几个房间，按宾馆的标准改造成接待用房，彻底解决员工家属到访探亲之需。做好职工宿舍病害调查、修缮工作，及时维修、更换故障用电器，完成ITV的续约及安装工作，免费开放体育、电影等收费频道，创造更加舒适的住宿环境。

形，有“瑞寻”印象。立足工作服存在的问题开展调研，广泛征求意见选择款式，结合员工体型量体裁衣，使工作服合身显气质。根据座谈会意见，添置部分工具和设施，建立职工理发室，聘请专业理发师上门服务，理发室每月营业2次，让职工理发更方便，有效解决了职工的“头”等大事。

乐，有广阔天地。仅有物质上的丰裕不算幸福，精神上的富足也是关键。在原有乒乓球、篮球、台球、羽毛球、健身房等体育设施的基础上，添置气排球、球网等设施，开展气排球比赛，进一步丰富体育健身项目。针对室外运动场脱皮、裂缝、沉降等病害，公司筹措资金、制定修缮改造方案，对室外运动场进行整体翻新，让员工健身有场地、运动更安全。

学，有成长平台。制定《瑞寻高速员工轮岗交流锻炼实施方案》，组织选拔13人参加公司内部轮岗锻炼，委派1人至省投资集团、3人至路桥公司挂职锻炼，满足职工向上成长的需求。推选出5名业务骨干，实施“师徒”培养计划，发挥专业骨干的“传、帮、带”作用。建立“匠心”机电创新工作室，依托收费站和隧道机电设施，对系统管理员进行更深层次专业知识和技能培训。聚焦业务能力提升，自主开发上线业务学习平台，在OA办公系统内增加“知识共享”模块。一系列举措只为丰富职工学习途径、搭建成长平台。

此外，瑞寻高速还密切关注职工家中大事、难事，持续开展职工婚丧嫁娶病、生日、节日慰问，开展“夏送清凉”“冬送温暖”等系列工会活动，将“娘家人”的关爱融入职工日常，进一步增强职工的获得感、幸福感。