党史学习教育开展以来，瑞寻高速以“提高职工幸福指数”为目标，坚持问题导向，立足职工群众需求，扎实解决基层和群众的急难愁盼问题。

精准发力，实施“强基工程”

聚焦关注点。为贯彻落实“防事故、保畅通”的工作要求，确保辖区内高速公路车辆通行安全，瑞寻高速根据路段护栏安全隐患排查结果，将新增护栏板工程列入2021年公司办实事清单。截至9月底，辖区路段增设护栏板3746米，中分带端头50个，已完成全路段立柱外露、端头生锈、端头反光膜不清等隐患整改工作。找准关键点。针对K1481-K1516路段积水问题，瑞寻高速高度重视，组织人员开展积水情况调查。采取在易积水路段前方设立减速带和警示标志、采用清理缝隙式排水沟、开槽引流等方式，有效解决了积水问题，为车主提供安全舒适的通行环境。

提速加力，打造“满意工程”

急事马上办。10月7日，瑞寻高速收费监控中心接到司乘人员电话，称其家属在瑞金服务区走失，急需帮助。瑞寻高速立即组织人员赶往服务区，了解情况后，工作小组分工合作，搜寻工作以服务区为中心点向沿线道路和周边乡镇展开，历经四个多小时不间断的努力，老人最终在瑞金乡村的一家商铺内被找到。烦事细心办。随着越来越多员工选择绿色环保的电动车作为交通工具，充电逐渐成为刚需。瑞寻高速认真听取职工意见建议，前期通过调研、选址，仅用半个月就全部将电动车充电桩安装到位，彻底解决了电动车充电难问题。愁事用心办。为畅通职工成长渠道，优化公司人才配置，瑞寻高速通过印发《瑞寻高速职位职级管理办法》《瑞寻高速薪酬暂行管理办法》《瑞寻高速轮岗管理办法》等制度，完善职位体系和薪酬体系。今年以来，瑞寻高速开展了文秘、养护管理员、系统管理员、收费管理员和机电运维会昌分中心主任公开选拔工作。按照公开竞聘、阳光选拔的原则，先后选拔出后备人才3名、分中心主任1名，90%为青年职工，进一步了优化队伍年龄结构，完善队伍建设，为公司发展奠定了坚实的人才基础。难事专心办。民以食为天，食以水为先。瑞寻高速寻乌东站因其地理位置偏僻，站内长期未通上自来水，生活用水需要从1.5公里外的水井抽水，经常发生因供水线路故障、管道破损等原因造成短时缺水现象，站内70多名员工生活用水难以保障。为进一步落实“我为群众办实事”活动要求，瑞寻高速深入开展调研工作，详细了解该站接通自来水的可行性，经与供水公司的多次协商后，11月初与供水公司签订工程合同，11月13日自来水正式接通，工程花费约8万余元，站内用水难题得到解决。

凝心聚力，铸造“品质工程”

从“心”出发。瑞寻高速本着以人为本的管理理念，为给哺乳期的女职工提供相对独立的哺乳、休息场所，让职工在单位能体验到“家”的温暖，瑞寻高速充分利用空间，设立“母婴关爱室”。室内布置色调温馨、采光良好，还配备了空调、桌椅、数字电视、婴儿床、儿童玩具等物品。母婴室的设立，不仅提高了哺乳妈妈的获得感和幸福感，也体现了对女职工的人文关怀，切实解决职工家庭后顾之忧。全“新”改造。为进一步加强党的阵地建设，提高党建工作水平，瑞寻高速以“三色瑞寻”为主题建立一个标准化党员活动场所，利用办公楼大厅、楼道和走廊空间等平台，将党务公开、制度上墙、资料陈列、公司荣誉、文化展示等有机融合，为党员的教育管理、党史学习教育打造新的阵地；为支部开展学习、工作、议事等提供了场所，不仅营造浓厚的党建活动氛围，更提升了党员的归属感和荣誉感。