为充实公司机电维护队伍，整体提升机电维护人员后备力量，11月23日下午，在公司三楼会议室举行了后备机电人员业务知识考试，通过公司内部选拔出业务知识过硬，实操能力过强，提升空间更大的系统管理员。

本次考试本着公平、公开、公正的原则，在一线收费人员中进行内部选拔，通过前期三个月的“一个系统管理员”+“一个后备人员”的“一对一”帮扶学习，为备选机电人员提供更加贴近实战的学习平台，学会用机电人的思维模式去思考故障设备的维修，用机电人的思维模式去换位体会设备的日常保养，为日后机电设备的稳定运行提供更优质的运行环境。考试采用笔试闭卷形式，内容涉及收费、监控、通讯三大网络。考试过程中，考场纪律严明，秩序井然，公司总经理宋晓军、副总经理付群到现场查看考试开展情况，并要求公司纪检监察部门人员全程监督选拔过程的公平公开性，确保选拔出业务素质过硬的系统管理员。

一线收费人员的内部选拔是公司拓宽内部晋升渠道的重要体现，也是激励公司职工综合素质不断提升的重要抓手，更是公司提升综合竞争力的必要保障；不断提升人才队伍素质，打造出一支能看好“病”,能干好“活”，能打硬“仗”的专业机电人才队伍。