2月8日上午，公司党总支对近期通过民主推荐和考核测评等程序提拔的5名中层干部进行了任前集体谈话，会议由总经理助理吕翔主持，党总支书记邱小凡和分管纪检监察的副总经理邓建民先后讲话。

会议分四个议程，首先由吕翔同志宣布了5名中层干部任命决定，二是由每一位新提拔的人员进行发言表态，三是邓建民同志讲话，最后由邱小凡同志讲话。

在谈话会上，邓建民同志指出新任干部一定要加强学习，同时搞好团结，要以新面貌新作风为公司创建好的工作氛围，弘扬正能量，改正毛病克服困难，特别要注意廉洁自律，遵规守纪，做好表率，要带好队伍。

最后邱小凡同志指出这次是今年中层干部第一次调整，也是公司对大家的关心，本着培养干部的目的开展这次任前谈话。邱小凡着重提出了六方面的要求，一是中层干部首先要加强学习提升自身，要加强政治意识学习，扩展业务学习，特别是综合部的几位，一定要结合收费运营业务加强学习，更要到一线去，深入基层开展实践学习；二是对所承担的工作要认真负责，勇于担当，更不能推卸责任，在履职上要有严格的执行能力，碰到困难不要怕，就怕想不出解决困难的办法，善于解决问题也就是担当，没有担当就不可能有进步；三是要有大局意识，工作中要以公司大局为重，增加沟通协调能力，学会换位思考，尊重他人，团结同事，形成合力，不能搞拉帮结派；四是遵守八项规定，严格遵守党风廉洁建设要求，遇事要有汇报，在新起点上的干部要做到洁身自好，不能因为廉洁方面出问题而毁一生；五是要有吃苦奉公无私奉献的精神，不要斤斤计较，知难而进，事在人为；六是克服自身不足，提升性格，对家庭关心，对工作认真，改变形象。

参加谈话的5名干部纷纷表示感谢组织的信任，表示将在新的岗位上认真履职，加强学习，争当模范。

公司通过任前谈话，不仅增强了新任干部的廉洁从业意识，提升了拒腐防变的警觉性，同时也为他们在新的工作岗位上开好头、起好步、履好职奠定了坚实的思想基础。